Phiếu cung cấp thông tin đăng ký nội quy lao động

Thưa Quý công ty,
Được biết hiện nay Quý công ty đang có nhu cầu đăng ký nội quy lao động, để thuận tiện cho việc tư vấn, Quý công ty vui lòng điền thông tin theo mẫu sau (Nếu có nhiều ca/vị trí làm việc, thì liệt kê riêng thông tin từng vị trí):

Tìm kiếm thông tin

Tìm kiếm

Thông tin công ty

Tên doanh nghiệp

Mã số thuế

Số điện thoại

Địa chỉ làm việc

Thông tin chung

Thông tin công đoàn

- Tên tổ chức công đoàn cơ sở:
- Chủ tịch BCH công đoàn:

Tổng số lao động trong công ty

+ Số NLĐ đóng bảo hiểm:
+ Số NLĐ đã đóng bảo hiểm:
+ Học nghề/tập nghề/cộng tác viên/cố vấn:

Các chế độ đãi ngộ phúc lợi

- Làm thêm giờ/làm việc ngày nghỉ/ngày lễ có hưởng lương:
- Phúc lợi khác ngoài lương (nếu có):

Tuyển dụng

Chế độ cho người học nghề/tập nghề/thử việc

- Thời gian: 01-02 tháng tùy vào vị trí
- Mức lương/trợ cấp: 85% lương chính
- Yêu cầu bằng cấp (nếu có): tùy vị trí yêu cầu
- Cách giao kết hợp đồng thử việc (Thư mời/HĐLĐ có điều khoản thử việc/hợp đồng thử việc): Hợp đồng thử việc, thư mời nhận việc

Thời gian làm việc & nghỉ ngơi

Thời gian làm việc

Thời gian nghỉ ngơi

Trật tự nơi làm việc

Cách thức chấm công

(Vân tay, thủ công, trên phần mềm):
Quy định về ra vào công ty:

Yêu cầu khác

- Trang phục, tác phong:
- Nguyên tắc ứng xử, các hành vi bị cấm:

Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động công ty đang áp dụng

VD: khiển trách, phạt tiền, chuyển công việc khác: cảnh cáo, khiển trách, kéo dài tình trạng nâng lương ...

Trách nhiệm vật chất

- Nhân viên phải bồi thường khi:
- Thủ tục xử lý bồi thường:

Các hành vi bị xử lý kỷ luật

Thủ tục xử lý kỷ luật

Các yêu cầu/thông tin khác

1. Quy trình nghỉ việc:
2. Những lưu ý đặc thù bắt buộc liên quan đến công việc tại công ty:
3. Các trường hợp thường chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Tài liệu bổ sung

1. Nội quy lao động cũ (nếu có):
2. Bản mô tả công việc của từng bộ phận (nếu có):
3. Các văn bản liên quan đến kỷ luật, thang bảng lương, quy chế lương thưởng của doanh nghiệp

Trên đây là những thông tin cơ bản về việc xây dựng nội quy lao động.

Các trường hợp Quý công ty chưa có thông tin về các phần ở trên có thể bỏ trống, VitamLaw sẽ tư vấn, hỗ trợ hoàn thiện theo kinh nghiệm thực tiễn, phù hợp với quy định pháp lý.